۱
شناخت سازمان
تعداد کارکنان، نوع کار، شیفت شب، و اینکه چه چیزی برای شما اولویت است. خروجی این جلسه یک طرح اجرایی با زمان‌بندی است.
سلامت سازمانی
سرمایهٔ اصلی سازمان شما، سلامت آدم‌هایش است
ما با تیم خودمان و همراهی آزمایشگاه‌های معتبر به محل کار شما می‌آییم، آزمایش خون می‌گیریم، نتیجه را تحلیل می‌کنیم و برای هر نفر مکملی می‌سازیم که فقط برای خودش معنا دارد. شما هم یک داشبورد مدیریتی دارید که وضعیت سلامت کارکنان را در سطح کلان — و کاملاً ناشناس — نشان می‌دهد.
در محل کارنمونه‌گیری بدون نیاز به مرخصی و رفت‌وآمد
برای هر نفرفرمول اختصاصی، نه یک بستهٔ یکسان برای همه
ناشناسمدیر تصویر کلان می‌بیند، نه پروندهٔ فرد
اجرا
از اولین جلسه تا بستهٔ ماهانه
۲
آزمایش در محل
تیم نمونه‌گیری با همراهی آزمایشگاه معتبر در محل کار مستقر می‌شود. پنل آزمایش بر اساس نوع کار و ریسک‌های شغلی انتخاب می‌شود.
۳
تحلیل و فرمول
نتیجهٔ آزمایش کنار پرسش‌نامهٔ سبک زندگیِ هر نفر می‌نشیند و موتور مادا فرمول اختصاصی او را می‌سازد؛ داروساز آن را تأیید می‌کند.
۴
تحویل و پیگیری
بسته‌های ماهانه از داروخانهٔ همکار به سازمان می‌رسد و در دورهٔ بعد، با آزمایش و پاسخ‌های تازه، فرمول هر نفر به‌روز می‌شود.
داشبورد مدیریتی
شما الگو را می‌بینید، نه پروندهٔ آدم‌ها
گزارش سازمانی فقط تجمیعی است: هیچ نام، شمارهٔ تماس یا نتیجهٔ آزمایشِ قابل‌انتساب به یک نفر در آن نیست. تصمیم‌های شما در سطح سیاست سازمان گرفته می‌شود، و پروندهٔ هر فرد نزد خودش و تیم درمان می‌ماند.
کمبودهای شایعمثلاً سهم کارکنانی که ویتامین D پایین دارند
اثر شیفت شبتفاوت خواب، استرس و خستگی میان شیفت‌ها
روند دوره‌ایتغییر شاخص‌ها از یک دوره به دورهٔ بعد
گزارش فقط وقتی برای یک گروه ساخته می‌شود که تعداد افراد آن گروه به اندازه‌ای باشد که کسی از روی عدد قابل شناسایی نباشد. این یک تنظیم اختیاری نیست؛ قاعدهٔ کار ماست.
شروع همکاری
چند خط دربارهٔ سازمانتان بنویسید
فرم را پر کنید؛ در اولین فرصت کاری با شما تماس می‌گیریم و یک جلسهٔ معرفی بدون هزینه می‌گذاریم.